La Facultad se vincula con empresarios del Centro de Actividades Económicas de Chajarí

En el marco del convenio de colaboración entre el Centro de Actividades Económicas de Chajarí (CAECH) y la Facultad Regional Concordia de la Universidad Tecnológica Nacional (UTN), se desarrolló a fines de junio de 2026 un encuentro con empresarios y representantes del sector productivo de la región del noreste entrerriano.

La ocasión permitió el encuentro entre las autoridades de ambas organizaciones, quienes aprovecharon el espacio para planificar nuevas actividades conjuntas, orientadas a fortalecer la vinculación tecnológica y la transferencia de saberes hacia el sector privado.

La propuesta se complementó con la presentación de resultados parciales de la investigación sobre la demanda de técnicos y profesionales en la región, destinada a estimular la participación en la encuesta y aportar insumos estratégicos para la planificación institucional y empresarial.

Con esta iniciativa, la UTN Concordia reafirma su compromiso con la articulación universidad–empresa promoviendo actividades de impacto académico, social y productivo.

Desde la Facultad, participó el Decano Ing. Fabián Andrés Avid, el Secretario Administrativo Lic. Agustín Leyes, la responsable de la Unidad de Vinculación Tecnológica (UVT) Lic. Rosana Godoy y la Lic. Laura Gervasi, la docente investigadora Dra. María Eugenia Garat.

En la ocasión del encuentro, se bindó una charla sobre “Comunicación y Negociación en las Empresas”. La actividad contó con la participación de cerca de treinta asistentes, quienes compartieron un espacio de reflexión y aprendizaje sobre prácticas comunicacionales que fortalecen la gestión organizacional y las relaciones laborales.

Durante la Charla, la Lic. Gervasi abordó ejes centrales como la escucha activa, la gestión de conflictos, la asertividad y la negociación basada en principios. Se destacó especialmente la importancia de la gestión de las habilidades blandas, consideradas actualmente por las empresas como una de las características más demandadas en sus colaboradores, dado su impacto en el clima laboral, la calidad del liderazgo y la capacidad de alcanzar acuerdos sostenibles.