Curso de Liderazgo con perspectiva de Género

  • Inicio: Inicio reprogramado para octubre. Fecha a confirmar
  • Duración: 8 encuentros (24 horas de Formación: 16 horas catedra + 8 horas Outdoor)
  • Horario: 17 a 19 hs
  • Modalidad: Presencial

OBJETIVOS

  • Entender la importancia de incorporar la perspectiva de género en el desarrollo del liderazgo, reconociendo la noción de liderazgo colaborativo y su importancia para posibilitar cambios positivos.
  • Adoptar y entrenar una nueva mirada, que permita ampliar el punto de vista en la búsqueda de logros, cuestionando antiguos paradigmas.
  • Fomentar que los participantes conozcan y practiquen las herramientas necesarias para mejorar la manera de comunicar y relacionarse con los demás desde la equidad, la igualdad de posibilidades y la inclusividad.
  • Adquirir nuevas prácticas para el reconocimiento y gestión de las emociones, priorizando el bienestar personal, en un contexto cuidado.
  • Motivar la introspección personal, para construir el liderazgo desde la mirada interior, hacia la conexión con otros.
  • Desarrollar las habilidades de negociación para el ejercicio de un liderazgo transformador.
  • Adquirir nociones sobre el conflicto, sus características y dinámica a fin de abordarlo adecuadamente.
  • Entrenar su Liderazgo personal, para asegurar una gestión de equipos que apunten a maximizar sus capacidades y potenciar sus resultados.

CONTENIDOS

  • MÓDULO 1 | GÉNERO Y SUBJETIVIDADES
    De forma transversal a todo el programa, se abordará el género como categoría analítica que permite comprender los múltiples significados y controvertidos roles de las relaciones de género que se manifiestan en los contextos organizacionales actuales, asumiendo que se constituyen como relaciones de poder.
    Por tal motivo, se profundizará sobre la importancia estratégica de promover la diversidad de género, las barreras que enfrentan las mujeres para desarrollarse en el mundo laboral y las formas de involucramiento de los varones para el cambio cultural.
  • MÓDULO 2 | COMPETENCIAS RELACIONALES
    Este módulo permitirá incorporar estrategias superadoras para avanzar hacia el ejercicio de un liderazgo acorde a la realidad social y organizacional actual, integrando herramientas efectivas para la comunicación, la identificación de las propias redes personales y las competencias necesarias para persuadir e influir sobre distintas audiencias a través de la negociación.
  • MÓDULO 3 | COMUNICACIÓN PARA LA GESTIÓN DEL CAMBIO
    Este módulo contará con habilidades y competencias comunicacionales y de gestión, logrando desarrollar una comunicación de alto impacto, con foco en la negociación creativa. Adquiriendo herramientas para la gestión de la crisis y la resolución de conflictos que le permita una fluida y más poderosa gestión del cambio. Así como de herramientas y estrategias para implementar y liderar desde la participación y la colaboración.
  • MÓDULO 4 | AUTOLIDERAZGO + TRABAJO PERSONAL
    El propósito de este módulo es que cada participante profundice el conocimiento sobre sí misma/o, desarrollando recursos para una vida más equilibrada, explorando los factores intelectuales, cognitivos y emocionales que impactan en la toma de decisiones.
    Desarrollando el Liderazgo Emocional, motivando la introspección, el Autoconocimiento y autodesarrollo, para construir el liderazgo desde la mirada interior, hacia la conexión con otros. Y así contribuir a las co-creación de un nuevo paradigma de liderazgo con perspectiva de género y basados en los valores de la equidad.

DESTINATARIOS

Este programa está diseñado para quienes busquen desarrollar y potenciar las habilidades de liderazgo, con una nueva y más poderosa perspectiva basada en los valores de la igualdad de género, que deseen entender y atender las realidades existentes: Directivos, gerentes, profesionales de todas las áreas, docentes, educadores, alumnos y personas que deseen co-crear un nuevo paradigma de liderazgo, potenciando su desarrollo personal y organizacional.

DISERTANTE

María Victoria Alonso
Coach Ontológico Profesional, acreditada en AACOP y FICOP.
Técnica Universitaria en Administración de Empresas Hoteleras.(UCU)
Gestora Cultural, en Secretaría de Cultura de la Provincia de Entre Ríos.
Mentora de Mujeres Líderes de Negocios Digitales.
CEO de Academia de Negocios Digitales – Plataforma de Formación On-line.
Miembro y formadora del Club de Emprendedores, de la Facultad de Ciencias Económicas de la UNER.

INVERSIÓN

Arancel General:

  • 2 Cuotas de: ……………..………..$ 6000 c/u.-
  • 1 Pago: ……………………………. $ 10200.-

Docentes y Graduados UTN:

  • 2 Cuotas de: …..…………………..$ 4800 c/u.-
  • 1 pago: ……………………………..$ 8160.-

Alumnos UTN:

  • 2 Cuotas de: …………………..…..$ 3600 c/u.-
  • 1 Pago: ……………………………. $ 6120.-

INSCRIPCIÓN

Por consultas, contactate  al mail cursos@frcon.utn.edu.ar o al whatsapp: +54 9 345 602 8922.

REQUISITO: Tener abonado Inscripción + 1ra Cuota para su INICIO.

La inscripción quedará efectivizada una vez que se abone la misma.
El pago puede efectuarse de Lunes. a Viernes. de 09 a 20 hs.

Cuenta del Bco de la Nación Argentina
Nº De CBU de nuestra Facultad Regional:  0110212520021200316759

Una vez realizado el deposito/transferencia bancaria enviar copia del comprobante a: cursos@frcon.utn.edu.ar
Acompañado de los datos del potencial alumno:
– Apellido:
– Nombre:
– Nombre del Curso y Nivel:

De esa manera podemos identificar a quien corresponde dicho pago.

ORGANIZA

Secretaría de Cultura y Extensión Universitaria